在短短的2天和11天之间,太阳队经历了两次从季后赛出局的打击,然后迅速做出了炒掉主帅蒙蒂-威廉姆斯和沃格尔的决定。这显示出太阳队老板伊什比亚的雷厉风行和操作激进的风格。
伊什比亚作为太阳队的老板,他的决策风格颇为引人注目。在常规赛结束不久后,太阳队就宣布解雇了主帅布登霍尔泽,这一决定距离上一次换帅的时间非常短暂,几乎可以说是无缝衔接。布登霍尔泽的合同还有四年的时间以及高达四千万美元,但这并未影响太阳队果断换帅的决心。
自从伊什比亚成为太阳队的老板,球队的薪资支出一直高居不下。包括给蒙蒂、沃格尔、布登霍尔泽等教练支付的工资以及分手费,太阳队的总支出已经超过了十亿美元。在过去的三个赛季里,太阳队的战绩并不理想,只赢得了一个系列赛,一次被横扫,还有一次无缘季后赛。
如今,太阳队的整顿才刚刚开始。据报道,球队将尝试交易凯文-杜兰特、布拉德利-比尔等核心球员,并且还将在六月份决定总经理詹姆斯-琼斯的去留。在这一连串的问题面前,太阳队最需要做的或许是找到导致混乱的根源。
伊什比亚的个人意志在球队的运作中表现得尤为明显。他亲自操盘了杜兰特的交易,并在球队的运作中扮演了重要的角色。然而,现代体育管理的本质是系统的协调,而不是老板个人意志的肆意展现。职业化的球队应该实行“总经理负责制”,由总经理负责具体工作的执行,而老板则负责预算审批、资金注入、目标设定、最终拍板等大方向的事务。
然而在伊什比亚的时代,这一点并未得到体现。他的个人意志在球队的运作中过于明显,从杜兰特交易开始,到后来的比尔交易,甚至包括换帅的决定,都显得他过于独断专行。虽然他有时也能做出正确的决策,比如以底薪引进泰厄斯-琼斯等,但更多的时候他的决策让人质疑。
伊什比亚更适合在球队运作中扮演支持者和帮助者的角色,而不是独断专行的决策者。他的热情和投入虽然值得肯定,但他在篮球运营方面的决策常常让人感到头疼。他的问题属于典型的“新老板综合症”,包括透支未来首轮签换球星、频繁换帅缺乏耐心等。
要解决这些问题,太阳队需要找到一个能够“识人”的老板或者团队。这比“懂球”更重要。比如勇士队的拉科布,他从收购勇士开始就追求“专业的人做专业的事”,他虽然参与球队运作,但从来不会独断专行。尼克斯队的多兰也是一个例子,他通过聘请专业的总裁莱昂-罗斯,让尼克斯队成为了全联盟最精明的球队之一。
因此,对于太阳队来说,现在最需要的是找到一个能够懂得如何平衡老板角色与专业团队运作的平衡点。这不仅仅是关于篮球的问题,更是关于如何成为一个成功的球队老板的问题。